Les résultats ci-dessous ne seront définitifs qu’à réception des arrêtés pris par M. le Recteur.

Liste d’aptitude et tableaux d’avancement 2017 : la peau de chagrin…

Comme chaque année, on ne peut que se désoler du très faible nombre de promotions proposé dans le cadre des tableaux d’avancement et de la liste d’aptitude. Il est de plus en plus difficile y compris pour l’administration de départager les candidats, tant les dossiers présentent de qualités. Nous revendiquons une réelle requalification des postes et une politique volontariste visant à la revalorisation des carrières de nos collègues. On ne peut se contenter de cette peau de chagrin !

En EPLE et dans les Services académiques :

Les candidats ont été départagés en tenant compte des responsabilités assumées, de la richesse du parcours professionnel, des qualités de référent ou de formateur et des fonctions d’encadrement, l’ancienneté sert à départager les candidats à valeur égale in fine. L’administration a également porté un regard nouveau et bienveillant sur l’âge des candidats.

Nous rappelons notre attachement au barème afin de pouvoir effectuer un travail réellement équitable, celui-ci est cependant toujours refusé par l’administration. Nous avons, comme l’an dernier, proposé des dossiers lorsque ceux-ci ne faisaient pas partie des dossiers présentés par l’administration. Nos propositions ont été réellement étudiées et parfois même retenues.

Les candidatures évoquées mais qui n’ont pu être retenues, sont inscrites au procès-verbal de la CAPA. L’administration, en cas de nouvelle candidature l’année suivante, les réexaminera avec attention. Nous invitons donc les collègues à postuler à nouveau et à ne pas se décourager.

La CAPA s’est déroulée dans une ambiance courtoise et constructive.

Pour l’Enseignement supérieur :

Les classements réalisés par les CPE ont été retenus. Le faible nombre de promotions ne permet pas de satisfaire l’ensemble des candidatures, pourtant toutes méritantes. Certaines candidatures ont été retenues en dehors du cadre des CPE.

Nous nous tenons à la disposition des collègues qui souhaiteraient échanger sur les promotions par tableaux d’avancement et liste d’aptitude.

Les promotions sont réparties entre les EPLE, les Services académiques et l’Enseignement supérieur proportionnellement au nombre de collègues « ayant
droit » y exerçant leurs fonctions.

1- Liste d’aptitude d’accès au corps des SAENES 19 promotions pour 483 candidats (EPLE : 219 / SERVICES : 125 / SUPERIEUR : 139)

2- Tableau d’avancement au 2nd grade de SAENES (Classe Supérieure) 22 promotions pour 199 candidats (EPLE : 109 / SERVICES : 48 / SUPERIEUR : 42)

3- Tableau d’avancement au 3e grade de SAENES (Classe Exceptionnelle) 12 promotions pour 112 candidats (EPLE : 60 / SERVICES : 20 / SUPERIEUR : 32)